猎头公司背景调查怎么做?

时间:2022年03月11日

在企业招聘人员的时候,由于人员流动量大、信息繁杂,对人员的背景调查需要耗费大量的精力和时间。为节省招聘成本及用人风险,猎头公司在对员工进行调查的时候,会着重关注员工的过往履历及表现,以保证所选员工的素质与诚信。

猎头公司背景调查怎么做?

猎头公司进行背景调查时通常会依据企业类型分配调查的着重点。

比如一种类型是偏小型的公司,其人力资源能力稍显薄弱,需要协助进行高素质人才的甄别和选拔。猎头公司将基于该职位的素质模型,有针对性、有目的性地调查求职者的能力和素质。调查范围包含但不仅限于求职者的教育层次、过往工作经历及成就、工作素质及能力等等。在一些特殊化的职位上,也会依据企业给出的素质模型进行点对点、专业化的询问。

而另一种类型针对于比较大的企业。这些大企业发展到一定规模。本身就具有人才甄别的能力及人才选拔的途径,猎头公司能提供的背景调查会更着重于候选人的个人品质方面。比如公司受委托调查一个采购方面的人才,希望了解到这个人才以往和供应商有没有回扣方面的交易。通过合理合法的调查途经,猎头公司将会为用人企业调查一些较为私人的方面。