HR如何使用员工入职背景调查模板?

时间:2022年03月10日

对HR来讲,善于利用背调模板来推进背调工作会省去很多力气,但网络上汇聚的背调模板比比皆是,加上各行各业的背调都有其独特的特性所在,所以,如何使用员工入职背景调查模板本身也是一件非常有技术含量的事情。那么,HR应该如何善用员工背调模板呢?

HR如何使用员工入职背景调查模板?

1. 基础岗背调模板可以大幅度套用。

一般来讲,基础岗的员工背调都是最简单的背调模式,主要是调查学历证书以及职业技能证书的真伪性,并且近2年工作经历背调1-2家公司就可以顺利入职了。像这种背调任务,HR完全可以大幅度套用背调模板中的内容,甚至几乎一致的背调模板内容也足以满足对基础岗位的背调需求。

2. 核心岗背调模板要注意修改重点考核指标。

如果是管理层背调,或者是核心技术岗背调,HR在套用背调模板时第一件需要做的事情就是根据企业自身的高管职位特性来修改背调模板中的重点考核指标,比如金融行业的高管自然需要非常清晰的征信报告,以及无犯罪证明;而如果是互联网行业的高管,则需要重点考核其业内口碑,特别是竞业限制这方面的诚信度等等。

3. 使用背调模板要注意避免趋同性。

当然,使用员工背调模板自然会存在一定的趋同性,而对于经验丰富的HR来讲,完全可以将这种趋同性有效避免,用自己的行业经验在背调模板的基础上修改成为适用于本公司的定制版背调方案,这样日后使用起来也更加得心应手。

员工入职背景调查模板对HR来讲能够提升一定的工作效率,但在正式启用模板之前,HR一定要多次模拟考核后再进行使用,避免因模板细节问题而导致有所疏漏。