背景调查方案怎么写?

时间:2022年03月09日

对于之前尚未进行过背调的公司而言,如果想要对下一批的新入职员工推行背调计划,HR部门是需要出具一份背调方案计划的,等到公司领导同意后,才能够正式推进背调的工作进展。那么,背景调查方案怎么写呢?HR在撰写背调方案时,有哪些注意事项呢?

背景调查方案怎么写?

1. 背调方案撰写有哪些要素?

(1)表明目的。出具一份方案的目的是为了让企业领导看到方案执行的必要性,背调方案自然也是如此,因此,HR在撰写背调方案时,要写明执行背调的目的和意义,这样方便企业领导明确背调的重要性。

(2)明确范围。其次,首次开展背调,自然不可能实施全员背调,因此在背调方案撰写的内容中,HR需要明确背调开展的试用范围,以及首批背调开展的拟参与人员,参与岗位等等,明确范围细则,方便企业领导对此次背调方案进行资金预估,人员预估,以及时间预估。

(3)写明方法。最后,在背调方案中,HR还需具体写明背调方法,比如HR部门背调,第三方背调,以及相关的费用明细等等,这样会让整个方案看起来更具执行力。

2. 背景调查方案撰写时有哪些注意事项?

最后,HR在撰写背景调查方案时,还需要注意数据的准确性以及方案实施地可行性,一切方案设想的基础都要建立在公司实际招聘需求上,先考虑方案的实用性,再考虑方案的完美性。

背景调查方案怎么写需要HR在实际工作过程中进行经验积累和数据检测,逐渐更新方案细则,才能制定出符合本企业实际需求的背调方案。