背景调查的话术有哪些好的参考?

时间:2022年03月09日

企业HR在进行背调时,多数情况下会选择电话拜访的形式来联系背调联系人,那么,背景调查的话术有哪些好的参考呢?

1. HR自我介绍。

例:您好,我是XX公司的HR,现在贵公司的离职员工XX被我公司纳入候选人行列,现想就A在贵公司之前的工作行为表现进行一个简单的了解,并且我们此次通话内容会进行保密,不知您现在是否方便,可否耽误您一些时间?

背景调查的话术有哪些好的参考?

2. 关于候选人的问题。

例:

(1)请问XX在职时间多久?离职原因是什么?

(2)请问XX在职时主要负责的工作内容有哪些?日常岗位工作表现如何?

(3)请问XX在职期间和同事相处如何?领导对XX的评价如何?您对XX的评价如何?

(4)请问XX在职期间的薪资水平如何?在职期间XX涨过工资吗?涨过几次?

(5)请问XX在职工作时是否和您有过工作分歧?XX当时是如何表达的呢?

(6)请问XX和贵公司签署的劳动合同中是否包含竞业限制?

(7)请问XX和贵公司有无其他经济往来,是否存在欠款?

(8)请问您对XX的综合评价是什么?

3. 结束语。

例:感谢您抽出宝贵的时间接听电话,您所提供的信息我们会认真保留,并且全程保密。再次感谢您的积极配合,最后祝您工作愉快,身体健康!再见!

关于背景调查的话术有哪些好的参考,其实HR自己可以在网上多搜索一些相关的话术案例,但重要的是需要自己在实际操作过程中随机应变,不同身份的背调联系人,自然需要运用不同的背调话术,这样才能够更加高效,和谐地完成整个背调过程。