员工背景调查是怎么进行的?

时间:2022年03月08日

在求职工程中,背景调查是不可或缺的一环,却也是很多人经常忽略的一环,甚至几轮面试都过了,offer都拿到了,但却倒在了背景调查上。这就是忽略背景调查的错处,所以了解员工背景调查是一件关乎员工本身,十分重要的事情。

员工背景调查是怎么进行的?

在求职的过程中,求职者需要经历的路是工作机会调研、简历修改、面试环节和薪资谈判等等,而企业除了对求职者进行职业素养上的评估,也要通过背景调查来规避一些风险。

第一步,在开展背调之前,公司先确定被调查员工的调查内容,与被调查人沟通,通知会对其开展背调流程。在整个调查过程中,必须申明整个调查是保密进行的,不得侵害被调查公司的声誉及被调查人的隐私;

第二步,背调公司会联系候选人说明背调的流程及其所要提供的信息,一般有背调授权书、学历学位证书、证明人信息等;

第三步,从线上和线下开展背调,包括客观数据核查和主观证明人访谈。客观数据有身份信息、学历学位、不良记录、金融违规、诉讼记录和商业利益冲突;主观信息分为工作履历和工作表现。所有职级的员工都会查客观数据,主观信息根据职级不同而略有不同;

第四步,整合背调内容,提交报告,若所调查的信息与简历有出入,考虑是否补充调查。

最后,若是没有接触过背景调查的一些企业,又需要背景调查这项服务为企业发展增添保障,便可以考虑i背调推出的免费试用活动,来自于专业公司的高品质服务,一定能带给企业绝对优良的体验。