hr背调技术手段有哪些?

时间:2022年03月07日

企业在行业竞争越发激烈的情况下,对于各岗位人才的要求也逐年拔高,这一点从背调的普及程度就可见一斑。在这样的前提下,企业HR也逐渐开始重视对背景调查的技术投入。那么,hr背调技术手段有哪些呢?

1.hr背调通常都有哪些技术方式?

(1)正规的线上数据平台调查。Hr可以通过正规的线上数据平台查询到被调查人的身份信息,学历信息,以及职业技能考级信息等等,通过数据平台的核实来筛选出靠谱可信的人员信息。

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(2)非正规渠道的主观调查途径。HR往往还会通过自身的人脉关系,社交群体来打听被调查人的一些业内风评,行业口碑,甚至前公司的上下级相处关系等等。

(3)利用第三方背调平台的调查方式。对于一些存在背调障碍的待核实信息,HR也可以选择和专业的第三方背调平台合作,取长补短,弥补自身的不足之处。

2. hr背调对企业招聘有哪些影响?

hr的背调质量越高,那么企业招聘到优秀人才的概率也就越高,毕竟能够通过背调合格考验的应聘候选人,自然在工作能力,以及个人人品方面都不会太差。所以,企业hr的确应该在闲暇之余多研究一下背调技术手段。

因此,对hr来讲,hr背调技术手段有哪些也属于需要定期去研究和学习的职场技能,并且背调技术手段越多越专业,hr最后招聘到优秀新员工的概率自然也就越高一些。