是否可以强制拒绝背景调查

时间:2022年03月04日

背景调查开展前,是需要候选人授权才可以的。应聘者有权拒绝背调。背调有两个基本目的:其一,是为了核实应聘者简历及从业信息的真实性;其二,是为了合理评估并定位特定求职者。通过背调工作提升人力资源招聘工作的质量与效率。所以,一般情况来说,背调是合理的,没有必要拒绝。但是,如果特定企业的背调程序不合法或者背调内容不合理,作为应聘者个人是可以拒绝的。

是否可以强制拒绝背景调查

候选人拒绝背调,一般HR会和候选人沟通,了解具体原因,再做具体计划。不会直接判定你不接受背调,就是有什么问题,就不给 offer 了这样的想法。

但如果沟通后还是拒绝,又给不出理由,甚至连沟通都拒绝的话,可能会被认为是有问题,比如是不是有诚信这样的底线问题,那可能就会影响到入职。

另一方面,如果是基础岗位,业务部门也不是非这个人不可的情况下,HR也会从效率出发,考虑是否还要继续这个流程。毕竟,背调是企业的规章要求,比起招聘一个不太配合、还可能存在问题风险的求职者,去破坏规章制度,做特殊申请其实没有太大必要。

背景调查不会涉及到个人的隐私,只是入职候选人的个人履历信息真实性的过程。所以只要我们简历填写的信息是真实的,我们可以坦然地面对背景调查,没有必要因为拒绝背景调查而失去一份心仪的工作。