新员工背景调查话术

时间:2022年03月04日

背景调查的内容主要涉及候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。

新员工背景调查话术

背景调查沟通的通用的规律是:向合适的人问合适的问题、多问数字少问感觉,多问事例少问评价,做判断时以封闭式提问去求证。记录要引用证明人原话而非自己的总结。

1、你愿意再次录用这个求职者吗?

2、求职者为什么离开贵公司?

3、求职者在贵公司工作了多长时间?

4、求职者的缺勤记录如何?

5、求职者是否能与同事合作?

6、求职者在贵公司的职责是否重要?

7、求职者在工作活动中有哪些主要长处、突出业绩和重大失误?

8、与其他承担类似责任的人相比,你如何评价这个求职者?

9、你如何评价求职者在培训、开发和激励下属方面取得的成绩?

10、在职业成长和开发方面,你认为求职者需要做什么?

11、要求职者受雇期间,是否出现交通事故或工作事故?

12、你是否知道一些信息,能够证明求职者不适合XX职位或对该职业构成危险?