第三方机构如何做背调

时间:2022年03月04日

现在大部分的招聘方式都是借助互联网招聘,求职者首先把自己的简历投递到自己意向的公司,然后HR会通过初步的筛选匹配之后再让求职者到公司参加面试,对求职者进行筛选,但是我们对于求职者的基本信息是否真实、工作信息是否属实、求职者的诚信方面等都不可能在面试的过程中能够详细的了解,面试之后HR还要对求职者的这些信息进行核实,最后才会发offer。那么第三方机构是如何做背调的呢?

第三方机构如何做背调

第三方做背景调查,是从接收到企业方委托开始,到提交背景调查报告结束的,不同品牌有不同的背调流程,i背调的基本背调流程如下:

1)接受委托方企业的背调需求,制定背景调查的套餐方案。

2)获得候选人的背景调查授权,并要求候选人填写相关信息,提供信息证明人的联系方式。

3)通过数据库信息比对验证候选人客观信息。

4)完成背景调查报告的质量检测,检查其真实性、客观性、准确性。

5)向企业方反馈第三方的背景调查服务报告。

i背调通过科学严谨的背调流程,及专业的背调团队、高标准的背调服务,保证背调结果的准确性、背调信息的安全性、真实性,更好的为企业提供招聘依据,提升企业招聘质量和招聘速度。