hr怎么对应聘者进行背调

时间:2022年03月03日

一次完整的招聘过程,包括发布职位需求、筛选简历、安排笔试、进行面试、完成入职背调、发放offer、新员工入职七个步骤。入职背景调查,顾名思义,是针对即将入职的员工进行的背景调查。入职背景调查起源于欧美国家,近几年来由外资公司引入国内,并迅速扩展到国有企业和外资企业中。另外,国内公务员和事业单位一直沿用的颇具中国特色的“政审”,其实也起到了与背景调查类似的作用。hr怎么对应聘者进行背调呢?

hr怎么对应聘者进行背调

企业可以通过三种方式来进行入职背调:一种是自主进行调查,由HR凭借个人的渠道与网络对应聘者的工作信息做出核实;另一种则是委托猎头公司调查;一种方法是与专业的第三方雇前调查机构合作,聘用专业的调查团队进行入职背调。一般来说,企业HR自主背调是最为常用的一种方式,而大公司在招聘中高层的时候,则更倾向于选择委托猎头公司或第三方机构进行入职背调。

其实入职背调并没有想象的那么可怕,只要求职者在简历及面试过程中,关于自己的学历、过去的工作经历等讲述的全部属实,那么就不会有任何问题。即便是要包装自己过去的工作经历,也要注意适度,不要过度夸大自己过去的项目经历、职级、收入等,一旦在入职背调时被查出来不符,很容易损失即将到手的工作机会。