背调会问hr离职原因吗

时间:2022年03月03日

背调调查的内容一般有,身份证,毕业证,学位证等,这些可以通过网上的专业网站进行验证。对工作岗位,工作时间,工作业绩,薪资待遇等,有那些优缺点,还有此人的职业道德,有无与公司发生劳动纠纷,与公司上下级关系如何?这些都需要跟对方原工作单位了解情况。

背调会问hr离职原因吗

背调会问hr离职原因。离职原因的调查,是很多企业都会关注的一点,因为要核实清楚您辞职的原因是组织因素还是个人因素,比如企业文化不适应,也会综合纳入您的个人被调报告中,进行参考评估。

在企业的入职背调中,涉及到候选人工作履历的客观内容会向候选人前公司的HR来求证主要包括一下几点:

1.在职时间、离职时间

候选人入职时间和离职时间。在该公司待了多长时间,从什么时候到什么时候。这个时间点需要候选人在简历中写清楚,并且要真实,在背景调查中是很容易查到的。

2.离职原因

员工为何离职也是HR关心的内容,主要是想了解员工是否是因为重大过失或是人品问题导致的离职。

3.薪资

了解候选人有无虚报行为,并且可能会将候选人的上份薪资作为参考。

4.工作岗位

防止求职者为了让工作经历好看,夸大自己曾经的工作岗位。

对于工作履历的核实,很多求职者可能为了避免某些争议,主动地美化、修改履历,这在后续的背景调查中是非常容易查出来的。