离职公司hr会配合背调吗?

时间:2022年03月02日

背景调查是企业筛选优秀人才的一种方式和手段,虽然背调并不是每家公司都在开展,但从概率上来讲,多数具备发展空间的企业和公司都已经逐渐认识到背调的重要性,并且在招聘环节中非常看重背调的结果。因此,作为求职者,赢得一个漂亮的背调结果是顺利拿到offer的重要考核指标。那么,离职公司hr会配合背调吗?背调前公司人际关系时,求职者应该如何面对?

离职公司hr会配合背调吗?

1. 前公司领导及员工是否会积极配合背调?

(1)一般来讲,具备一定职业操守的hr对于收到的背调电话都会进行客观描述,并且不会在背调过程中过多地透露离职员工的个人隐私,因此,不论是HR还是第三方背调公司,都比较喜欢联系前公司的HR来进行背调信息的核查。

(2)至于前公司的领导以及同事,在表达对前员工的工作能力以及同事关系时,难免会存在一些主观因素,所以,考虑到这个因素,背调公司也会尽可能多背调几位联系人,目的就是保证背调信息的相对客观性。

2. 面对背调求职者该如何处理前公司人际关系?

事实上,前公司领导,以及同事在背调中提供的信息还是具备较大的参考性和评价性的,所以,对多数求职者来讲,在面对自己的职场时,既要学会做事,更要学会做人,这样才能够给自己未来的职场生涯留下更多的展示机会。

离职公司hr会配合背调吗这个问题并没有绝对的答案,对于求职者来讲,只能说尽可能地提供对自己评价较高的前同事电话以及前领导电话,并且不论离职还是在职,和公司HR保持良好关系都是非常重要的一件事。