背景调查的原则有哪些?

时间:2022年03月02日

企业对新入职员工进行入职前的背景调查已经是稀松平常的一件事,并且多数求职者也的确默认接受跳槽就要接受背调这件事,所以,不论是大企业的HR还是小公司的HR,都要做好随时展开背调的准备。那么,背景调查的原则有哪些呢?

1. 第一,尊重候选人的知情权。

背景调查的众多原则中,候选人的知情权是放在第一位的,不论企业组织的背调是由第三方背调公司进行的还是HR部门自主推进的,都必须先通过候选人的背调授权,并且明确告知候选人背调时涉及到个人隐私权利的一些部分,确认候选人同意后,才能开展。

背景调查的原则有哪些?

2. 第二,尊重调查环节的客观性。

其次,不论背调的组织方还是执行方,在整个背调的过程中都一定要确保每个环节的客观性,因为只有充分保证了背调的客观性,才能确保背调结果的公正性,那么这样的背调才具备其该具备的意义。

3. 第三,尊重候选人的隐私权。

最后,虽然背调开展之前组织方以及执行方就拿到了候选人的授权同意书,但即使在这样的前提下,第三方背调公司以及HR都仍需注意,不要侵犯到候选人的个人隐私权,也不得将调查到的候选人个人信息随意泄露。

企业HR只有明确了背景调查的原则有哪些,才能在背调过程中摒弃主观,保持客观,用一种真正中立的态度来推进背调,为企业招聘到优秀且品德高尚的多面人才。