背调发现离职时间作假

时间:2022年02月28日

背景调查很大程度上是企业对求职者诚信度的检验,在背景调查中,主要是对求职者提供的身份、工作履历等进行比对核实,对求职者进行更加全面的了解,以此来判断求职者与招聘岗位的匹配度。那么背调发现离职时间作假会怎么办呢?

在背调过程中发现工作时间有出入,如果出入不大的话一般是不会影响入职的,这时候需要跟HR沟通,表明产生时间差的原因即可。但如果时间相差很大,又没有合理的原因解释,那企业方可能会考虑到诚信问题而拒绝录用。

背景调查意义:

1、求职市场简历造假现象严重,造假和注水率超过60%,背景调查的普及有利于更好的规范市场秩序。

2、减少企业的招聘成本和培训成本。在求职者入职前做好背景调查,能够提高用人的质量和效率。

3、降低由于人岗不匹配造成的人员流失。很多时候,候选人在面试的时候对自己过度包装了,企业方没有看到候选人真实能力的一面,往往在候选人入职后会发生无法胜任企业的岗位工作,进而导致人员流失。

4、预防商业间谍的可能性

5、降低欺诈和企业内部作案的风险。

诚信是做人的品质,在职场中也是被尤其看中的。在面试时适当对简历进行美化无可厚非,但切记不可以造假。