hr自己做背调容易有哪些误区?

时间:2022年02月28日

HR自己做背景调查时,其实也会存在拿捏不准的困扰,毕竟背景调查也是一项流程复杂的工作内容,对于背调经验不足的HR,可能会在实际操作过程中出现一些工作误区,从而影响到整个背调的客观性和科学性。那么,HR自己做背调容易有哪些误区呢?

hr自己做背调容易有哪些误区?

1. 背调时间节点无法准确确定。

对于HR来讲,接手背调这项工作的首要任务就是确定背调的时间节点,比如到底是安排在入职之前背调还是入职之后背调,不同的背调时间安排自然会带来不同的结果影响。对于在职的求职者来讲比较排斥入职前背调,但从企业角度而言,入职前背调的概率较高,这就需要HR从中进行合理协调。

2. 不确定是否需要全员背调。

有些企业会选择对普通岗和高管岗都进行背调,而有些企业则可能只针对高管进行背调,因此HR在组织背调时,就需要按照企业的实际情况来决定,是否需要全员背调。从客观角度来讲,越来越多的企业主张全员背调,但不一定所有企业都适用,因此这也是HR在组织背调时需要考虑到的一个误区点。

3. 不确定是否需要跟第三方背调公司合作。

最后,一些HR在组织背调时完全是依靠自身人脉和能力在推进背调的,但实际上,适当和第三方背调公司合作,会让背调结果更精准一些。因此,从背调结果客观性来考虑,HR在组织背调时,是应该正确看待和第三方背调公司合作这个问题的。

以上就是HR自己做背调容易有哪些误区,可供HR参考。