背景调查不通过的原因

时间:2022年02月25日

很多人对于背景调查是什么一以及如何操作的不是很了解,可以说是知之甚少。那么,哪些情况 ,会导致雇前的背景调查不通过呢?

背景调查不通过的原因

1、身份信息造假。在个人身份信息上造假是一定不会通过入职背景调查的。身份造假已经不仅仅是诚信问题,情节严重的可能还会触犯法律。

2、候选人学历造假。这属于严重的欺诈行为,学历是必查项,如果查到不符,会取消offer。

3、候选人存在工作履历造假或者过分夸大工作经历的情况。是对个人真实工作能力的隐瞒,在很大程度上代表公司在录用以后,并不能给公司带来突出的业绩。

4、谎报离职原因。有的候选人是以为工作中存在过失而被劝退,但在面试时隐瞒真正的离职原因,这不免会让人对他的工作能力产生怀疑。

5、在个人社会信息上存在问题。如果横剖选人存在犯罪记录、失信记录、负面社会安全记录等,对于这样的情况,被公司录用的可能性是非常低的。

所以写简历的时候最好不要美化过度,对于“问题信息”也要如实写明,否则查出的信息和简历上所填写的信息不符或者有一定隐瞒,那么企业方就可能会认为你不诚实,而选择不录用。