背调给hr打电话一般问什么

时间:2022年02月23日

一般情况下,对于候选人工作经历方面的调查是需要电话联系候选人原公司的,想要了解候选人在上一段工作中的表现,一般需要联系候选人原公司HR、直接领导和同事。背调机构逐个致电候选人的证明人,向他们核实候选人的工作履历信息。核心的内容主要是工作时间信息的真实性、工作内容和职责的真实性、工作表现的评价、人际关系状况等等。那么背调会问前公司HR什么呢?

背调给hr打电话一般问什么

在企业的入职背调中,涉及到候选人工作履历的客观内容会向候选人前公司的HR来求证,主要包括一下几点:

1.在职时间、离职时间

候选人入职时间和离职时间。在该公司待了多长时间,从什么时候到什么时候。这个时间点需要候选人在简历中写清楚,并且要真实,在背景调查中是很容易查到的。

2.离职原因

员工为何离职也是HR关心的内容,主要是想了解员工是否是因为重大过失或是人品问题导致的离职。

3.薪资

了解候选人有无虚报行为,并且可能会将候选人的上份薪资作为参考。

4.工作岗位

防止求职者为了让工作经历好看,夸大自己曾经的工作岗位。