背调不通过原因有哪些?

时间:2022年02月22日

对想要不断得到自我提升找到更多职场机会的求职者来讲,能够顺利通过心仪公司的招聘面试本身是一件非常开心的事,但有时候总是事有波折,求职者会在背景调查这个环节马失前蹄。那么,背调不通过原因有哪些呢?如果求职者已经明确知道背调失败,那么是否还有挽回的余地呢?

背调不通过原因有哪些?

1. 背调不通过的具体原因是什么?

(1)背调实情和简历描述不符。背调失败的第一大因素主要就是简历中描述的内容和实际背调的内容存在出入,比如,学历真实性存疑,或者是工作经历多写了一两家公司,又或者是工作时间多写三四个月等等,如果这些情况在背调中被发现了,那么就会造成背调不通过。

(2)前直属领导或部门同事评价影响。此外,如果前公司直属领导在背调时说了许多负面情况,并且部门同事对于候选人的评价也很差,那么这样的情况下,候选人也有可能会导致背调不通过。

2. 背调失败求职者该如何应对?

如果背调不通过,作为求职者,第一时间应该去联系HR,确认背调不通过的原因,看是否能够通过自己良好的态度或者是解释来扭转局面;如果背调结果存在原则性问题,那么只能说吸取教训,争取在下一次的求职背调中顺利通过了。

可能每个人背调不通过的原因都有很多,但归根结底无外乎是诚实信用和行业风评两大因素,只要这两个方面不存在明确问题,那么背调其实多数是可以顺利通过的。