hr应该如何回答背调问题

时间:2022年02月22日

背景调查是企业通过合法的途径对候选人进行信息核查的方式,主要调查候选人的身份信息、学历信息以及工作履历信息,包括证件类信息,诸如身份证、学位证等;职场表现信息,如工作经历、工作能力等;个人信用类,如信用记录、商业利益冲突等。那么HR应该如何回答背调问题呢?

hr应该如何回答背调问题

HR在回答背调问题时,如实回答即可。一般情况下,在调查候选人的工作履历信息时需要联系候选人上家公司的HR、领导以及同事,其中涉及到候选人工作履历的客观内容会向候选人前公司的HR来求证,主要包括以下几点:

1.在职时间、离职时间

候选人入职时间和离职时间。在该公司待了多长时间,从什么时候到什么时候。

2.离职原因

员工为何离职也是HR关心的内容,主要是想了解员工是否是因为重大过失或是人品问题导致的离职。

3.薪资

了解候选人有无虚报行为,并且可能会将候选人的上份薪资作为参考。

4.工作岗位

防止求职者为了让工作经历好看,夸大自己曾经的工作岗位。