背调需要了解哪些

时间:2022年02月22日

背景调查是企业为了核实候选人信息,在招聘环节设置的流程。充分的背景调查可以帮助企业降低用人风险,减少用人成本,那么背调一般都需要了解哪些内容呢?

背调需要了解哪些

企业的入职背景调查,主要是为了核实候选人资料,了解候选人的更多信息,主要涉及候选人的身份信息、学历信息等基础信息以及工作经历方面的信息。

1、基础信息核实,包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。

2、工作经历

1)工作履历的真实性,通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性,包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。

2)工作表现信息,此项最为关键,是直属上级、同事的评价信息。通过联系候选人之前的直接主管和同事,深度了解候选人的工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析等。

以上就是企业入职背调需要了解的基本信息,背调的具体内容还要看企业和岗位需求,不同岗位背调的内容和深度不同。