猎头推荐的hr还要背调吗

时间:2022年02月21日

在市场经济快速发展的今天,企业对人才的高度需求也是必然由于人才的紧缺,各种招聘网站与各种招聘会也越来多,且参差不齐,真假难辨。因此很多企业寄希望于猎头公司,猎头公司的运作方式从接受委托、搜寻人才、评价人才到推荐候选人的各个环节都相辅相成。因此,猎头公司的信息库降低了招聘双方的信息不对称,减少了道德风险和逆向选择成本。

猎头推荐的hr还要背调吗

总的来说,猎头在企业招聘还是能发挥很大的优势的,但无论是由猎头招聘还是企业自己招聘,背景调查都是必不可少的,经由猎头公司招聘的员工更加需要做好背景调查。

为什么要进行背景调查?

1、求职市场简历造假现象严重,造假和注水率超过60%。

2、能够减少企业的招聘成本和培训成本。企业招一个员工会有招聘成本,还有人员入职时,试用期以及培养期的培训成本,这些加起来费用是非常高的,而背调如果能帮助企业规避部分的招聘风险,从一定程度上就可以降低这些成本,为企业带来价值。

3、降低由于人岗不匹配造成的人员流失。很多时候,企业招进来新员工没有背调,而候选人在面试的时候可能对自己过度包装了,企业方没有看到候选人真实能力的一面,往往在候选人入职后会发生无法胜任企业的岗位工作,进而员工还是会流失。

4、预防商业间谍的可能性。特别是招到一个同业过来的候选人,也许他在原公司占有股份,到新的公司入职,有很大的间谍风险。

5、降低欺诈和企业内部作案的风险。企业在招聘员工的时候,自己一般是无法查询一个员工的金融风险的,也就是说无法得知这个员工在外部的的互金公司、小贷公司或者P2P公司借款未还的情况,如果企业招到了这样的一个员工,且岗位涉及资金或者层级较高,会存在很多灰色的可能性,给企业带来隐患。