hr背调基础知识大全

时间:2022年02月18日

hr背调基础知识大全

一、什么是背景调查

背景调查:通过候选人提供的个人信息、教育背景及工作经历等资料,在符合各项法律法规的前提下,对候选人提供的资料进行核实,并了解候选人真实的工作能力和水平,作为录用的参考,减少企业的雇佣风险。

二、为什么做背景调查

1、求职市场简历造假现象严重,造假和注水率超过60%

2、能够减少企业的招聘成本和培训成本

3、降低由于人岗不匹配造成的人员流失

4、预防商业间谍的可能性

5、降低欺诈和企业内部作案的风险。

三、什么时候做背景调查

背景调查的最佳时机是面试通过之后,这样在录用之前核实一下候选人的工作经历等职业信息是否真实,全方面了解一下候选人的工作表现是否如面试所述,能有效防止有虚假信息的候选人“乘虚而入”,严把入职关,也把用人风险降到最低。

四、背景调查流程

1)接受委托方企业的背调需求,制定背景调查的套餐方案。

2)获得候选人的背景调查授权,并要求候选人填写相关信息,提供信息证明人的联系方式。

3)通过数据库信息比对验证候选人客观信息。

4)完成背景调查报告的质量检测,检查其真实性、客观性、准确性。

5)向企业方反馈第三方的背景调查服务报告。