背调会问前公司hr什么

时间:2022年02月18日

一般来讲,企业背调主要分为客观项验证和工作履历核实两个方面,对于候选人工作经历方面的调查需要联系候选人前公司的相关证明人,包括候选人前公司的HR、上级领导、同级同事。背调机构逐个致电候选人的证明人,向他们核实候选人的工作履历信息。核心的内容主要是工作时间信息的真实性、工作内容和职责的真实性、工作表现的评价、人际关系状况等等。那么背调会问前公司HR什么呢?

背调会问前公司hr什么

在企业的入职背调中,涉及到候选人工作履历的客观内容会向候选人前公司的HR来求证,主要包括一下几点:

1.在职时间、离职时间

候选人入职时间和离职时间。在该公司待了多长时间,从什么时候到什么时候。这个时间点需要候选人在简历中写清楚,并且要真实,在背景调查中是很容易查到的。

2.离职原因

员工为何离职也是HR关心的内容,主要是想了解员工是否是因为重大过失或是人品问题导致的离职。

3.薪资

了解候选人有无虚报行为,并且可能会将候选人的上份薪资作为参考。

4.工作岗位

防止求职者为了让工作经历好看,夸大自己曾经的工作岗位。