先谈薪资还是先背景调查

时间:2022年02月18日

一般来讲,企业入职背景调查是在面试结束后,入职前开展。企业HR在经过面试环节后,对候选人基本满意且决定录用,会与候选人谈薪资及福利待遇,然后发放OFFER,征求候选人的意见后开展背调。

先谈薪资还是先背景调查

在发放OFFER前启动背调可能会让候选人的前公司知道候选人在求职,如果候选人没有收到Offer并且最终也失去入职机会,将使候选人陷入两难境地。另外,如果候选人没有收到offer,一般也不会在上家公司提出离职,HR能够背调的内容有限。目前招聘流程规范的公司,基本都是先发Offer再进行背调。

但也有小部分公司是先启动背调再发Offer。这样的优势是企业风险低,但容易让候选人没有安全感。这种情况HR可积极与候选人沟通,争取获得候选人的理解,并且及时回应候选人的疑问。比如可以先背调其他已经离职的履历,在职的履历不做调查。