简历造假怎么通过背景调查?

时间:2022年02月18日

在应聘过程中,不少应聘者会为了让自己的经历更好看而美化简历,对自己进行包装,用不真实的简历欺瞒HR 。那么简历造假能不能通过背景调查呢,简历造假怎么能通过背景调查呢?

简历造假怎么通过背景调查?

背景调查的根本目的是信息核实,通过背景调查,企业能够核实候选人的个人信息是否真实,一般来说简历造假是无法通过背景调查的,如果简历上有夸大的、不真实的信息最好及时跟HR说清楚,如果是在后续的背调环节被发现是很难被录用的。

什么情况会导致入职背景调查不通过?

1.首先,在个人身份信息上造假是一定不会通过入职背景调查的。《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应如实说明。信息造假已经不仅仅是诚信问题,情节严重的可能还会触犯法律。

2.候选人学历造假。这属于严重的欺诈行为,学历是必查项,如果查到不符,会取消offer。

3.候选人存在工作履历造假或者过分夸大工作经历的情况。是对个人真实工作能力的隐瞒,在很大程度上代表公司在录用以后,并不能给公司带来突出的业绩。

4.谎报离职原因。有的候选人是以为工作中存在过失而被劝退,但在面试时隐瞒真正的离职原因,这不免会让人对他的工作能力产生怀疑。

5.在个人社会信息上存在问题一般来说也不会通过背景调查。例如存在犯罪记录、失信记录、负面社会安全记录等,对于这样的情况,被公司录用的可能性是非常低的。

所以写简历的时候最好不要美化过度,对于“问题信息”也要如实写明,否则查出的信息和简历上所填写的信息不符或者有一定隐瞒,那么企业方就可能会认为你不诚实,而选择不录用。