背调需要问哪些问题

时间:2022年02月18日

背景调查是企业为了更好的了解候选人,在招聘流程中设置的重要环节。通过背景调查,企业可以核实候选人资料,了解候选人的真实信息,从而为HR决策提供依据,提高招聘的质量和效率。那么企业在开展入职背调时都需要问哪些问题呢?

背调需要问哪些问题

背景调查的内容主要有身份验证、学历认证、工作经历验证三个方面,其中工作经历往往是企业调查的重点。在工作经历的调查中主要涉及以下几个问题:

1.在职时间、离职时间

候选人入职时间和离职时间。在该公司待了多长时间,从什么时候到什么时候。这个时间点需要候选人在简历中写清楚,并且要真实,在背景调查中是很容易查到的。

2.离职原因

员工为何离职也是HR关心的内容,主要是想了解员工是否是因为重大过失或是人品问题导致的离职。

3.薪资

了解候选人有无虚报行为,并且可能会将候选人的上份薪资作为参考。

4.工作岗位

防止求职者为了让工作经历好看,夸大自己曾经的工作岗位。

除了以上问题以外,企业在背调候选人的工作经历时还会了解候选人的工作表现情况。

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