背调可以拒绝吗

时间:2022年02月17日

背景调查的根本目的是信息核实,通过背景调查核实候选人信息是否真实,同时了解候选人的更多信息,更好的帮助企业完成招聘。一般情况来说,背调是合理的,没有必要也不能拒绝。但是,如果特定企业的背调程序不合法或者背调内容不合理,作为应聘者个人是可以拒绝的。

背调可以拒绝吗

为何要进行背调?

1.核实真实性

很多简历或者面试中已经登记或者沟通的信息不是真实的,这会导致企业在用人、定岗、付薪等方面出现偏差,造成没有必要的成本损失,不利于健康良性的人才队伍建设。

2.评估合理性

企业会通过背调过程中与相关人员或部门的实际沟通,获取抗压、团队、品质、个性、真实能力、绩效特征等多方面的信息。为后续录用和定岗定薪提供有力的佐证。

3.避免风险

用人是有风险的。这个风险的来源,不仅是简历的真实性,还有职业的操守。必须曾经的劳动争议、曾经的违规行为、曾经的职业劣迹等等。通过掌握这些因素的信息,来评估应聘者个人在岗的风险系数。

在当前招聘市场鱼龙混杂,人才市场不规范的情况下,背景调查对企业和社会都有重要意义。