背调怎么查入离职时间

时间:2022年02月16日

背景调查是企业为了筛选应聘者,在入职前对候选人进行信息核实,从而更加全面的了解候选人,更好的做出用人判断。那么背调怎么查入离职时间呢?

背调怎么查入离职时间

一般情况下,对于候选人工作经历方面的调查是需要电话联系候选人原公司的,想要了解候选人在上一段工作中真正的入离职时间,一般需要联系候选人原公司HR、直接领导和同事,包括入离职时间、离职原因、薪资以及候选人的工作能力,为人处事等。

第三方背调流程:

假设有一家第三方机构接受委托对某位求职者进行背景调查。首先,背调公司会通过电话联系求职者,明确告知对方将对其工作履历展开调查。电话后,求职者会收到一封邮件,里面需要提供的信息有:1)背调授权书;2)履历信息表,包含过往经历的公司和证明人信息;3)学历证书或其他文件,如薪资流水。

拿到求职者的信息后,背调公司会逐一电话给求职者简历上的公司HR,核实履历信息。核心的内容聚焦于工作时间信息的真实性、离职原因真实性、薪资、有无违反公司制度的行为、求职者提供的证明人是否真实。

在确认证明人身份后,背调公司会去联系证明人访谈,包括上级、同事和下属,向他们核实工作表现情况。核心的内容聚焦于工作内容和职责的真实性、工作表现的评价、人际关系状况、性格评定等等。