第三方背景调查报告模板

时间:2022年02月15日

背景调查的报告是候选人工作能力的一个体现,HR可以根据这个报告来辅助自己的招聘工作,为企业招到更好的人才。背景调查报告中,主要是关于候选人的背景调查信息的汇总。

第三方背景调查报告模板

背调内容一般包含:

1.基本信息认证

身份验证、学历查询、被执行人查询、失信被执行人查询、职业资格查询、个人社会不良信息、个人劳动仲裁信息、从业违纪违规信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息(包括严重违法、信贷逾期、法院涉诉、潜在风险和多头借贷信息)另外还包括资格证书的核查,如人力资源师证、建造师证、经济师证等,到相应的发证机构都能查询到相关信息。

2.工作履历调查

单位和职位是否属实、任职时间是否一致、离职原因是否真实、是否有劳动争议、培训协议、竞业限制协议等;

3.工作表现调查

除了基本的履历信息,还涉及履职表现的调查:被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、领导能力、工作态度、职业操守或道德品质、真实离职原因、时间管理和人际关系等。

在员工的背景调查报告中,除了上述基本信息的记录以外,部分信息还需要个人的总结概述,在写结论时要注意客观公正,切勿加入个人主观色彩而影响用人判断。

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