背景调查怎么调查?

时间:2022年02月15日

背景调查是多数企业在员工入职之前会完成的一项调查工作,那么背景调查怎么调查呢?面对企业不同的背调途径,求职者应该如何去积极应对呢?

背景调查怎么调查?

1. 背景调查分为HR自主调查和第三方公司调查。

(1)HR自主调查:指的是公司内部HR组织的背景调查,调查内容一般相对基础,除了高管岗位的人员外,普通岗的自主调查大都较为简单,是比较容易通过的。

(2)第三方公司调查:指的是公司委派第三方公司进行参与的背景调查,第三方公司背调更为专业系统,问题设置也更为周密严谨,求职者如果遇到第三方背调,还是需要提起精神认真对待的。

2. 背景调查分为线上调查和电话调查以及实际走访调查。

(1)线上调查:指的是HR或者三方公司用数据库来进行被调人的简历数据核实,一般核实的内容为学历真伪,职业证书真伪等等,只要和数据库显示的内容相对一致,就可以通过背调。

(2)实际走访调查和电话调查:指的是HR或第三方公司通过电话拜访前公司员工或者实际走访来背调候选人,相对线上调查,这一项背调内容更为真实严谨,如果实际走访背调结果和线上背调结果存在出入,可能会影响到候选人最终的背调结果。

背景调查怎么调查大致分为上述几种形式和途径,求职者如果想要顺利通过背调,在撰写简历时就需要描述严谨,并且在办理离职时,最好可以和前公司的同事领导处好关系,为日后的背调打基础。