企业常用的背景调查手段有哪些?

时间:2022年02月15日

提起背调,多数求职者都会感到一定的危机感,毕竟在职场摸爬滚打多年,一不小心可能就会留下一些不好的职场痕迹,而如果在背调时被查出来,那么对未来的前途的确存在一定影响。那么,企业常用的背景调查手段有哪些呢?

1. 线上数据背调。

线上数据背调指的是企业利用已有的数据库资源对候选人提供的简历信息进行筛查,看是否存在严重不符的情况,一般通过线上背调查询的多为简历真假,职业证书真假,以及公司任职经历是否属实这种类型的背调内容。

2. 电话背调。

电话背调则是企业HR通过候选人留下的背调联系人方式进行电话拜访,通过电话了解候选人在职时的一些表现,核实候选人在前公司任职岗位,工作能力,以及为人处世的情况等等。

企业常用的背景调查手段有哪些?

3. 实际走访背调。

实际走访往往是第三方公司配合下共同推进的背调方式,多数情况下企业只会在招聘高管候选人时才会实际走访前公司,和前公司的同事或者领导面谈,来更进一步确保候选人提供的工作履历真实有效。

4. 第三方定制背调。

最后,对于一些特殊岗位,或者存在特殊海外经历的候选人,企业HR背调起来可能存在一些困难的新入职候选人,企业也会选择第三方公司定制背调的方式来进行背景调查。

总之,背景调查手段多种多样,不同类型的候选人所遇到的背调方式可能会有所不同,因此的确需要做好应对准备。