Hr做背调会问什么问题?

时间:2022年02月11日

不少企业在对新员工背调这个问题上会选择依靠HR部门的负责人员来进行推进,所以,许多渴望求职顺利的求职者都会希望提前了解到HR在背调方面的相关流程。那么,HR做背调会问什么问题呢?

Hr做背调会问什么问题?

1. HR背调常问的问题有哪些?

(1)询问求职者过往的学历,工作经历;询问求职者具体的离职原因;询问求职者基本的行业相关职业素养以及相关的职业证书核定等等。

(2)对被调人的过往人际关系,HR多数会选择前公司的同事,或者领导,询问被调人的工作表现,日常沟通能力,以及再次向同事或者领导核实被调人的离职原因等等。

(3)如果岗位或者是行业存在一定的特殊性或者是保密性,那么HR还有可能针对求职者的违法犯罪记录或者是金融不良记录进行调查和参考。

2. HR背调的过程求职者应该如何积极面对?

首先,如果应聘公司存在背调,那么求职者第一要保证自己提供的所有信息都是真实有效的,这也是顺利通过背调的根本要求。其次,不论之前工作是否开心顺利,求职者在离职时都最好可以和上下级以及同事保持一个良好的关系,这样对后续其他公司的HR背调来讲会更加有利一些。

HR做背调会问什么问题基本上都有一个既定框架,而对于求职者来讲,只要大多数的背调信息真实有效,并且不存在原则上的重大问题,那么顺利通过背景调查还是比较容易的一件事。