hr自己做背调有什么忌讳?

时间:2022年02月11日

背景调查其实对每家公司的HR来讲都是一项比较巨大的考验,因为背调结果直接决定公司人才的入职以及去留,所以,HR如果自己做背调的话,那么一定不能冒然实施,必须要思考周全后再去推进。那么,HR自己做背调有什么忌讳呢?

hr自己做背调有什么忌讳?

1. HR自己做背调有什么忌讳?

(1)要严格遵守背调流程。和候选人签订背调授权协议——进行背调——背调报告形成——背调出具结果,这样基础的背调流程HR一定要去严格遵守,如果缺少环节或者是调整了背调流程的顺序,那么有可能导致背调不合法或者是侵犯了个人隐私权这样比较麻烦的后果。

(2)HR自己背调要协调好时间安排。背调对公司遴选人才意义重大,同时对HR的工作安排和时间安排也有很大挑战,所以,如果HR要自己做背调,那么一定不要有“抽时间去做背调”这样的想法,一定要把背调列入到日常工作安排流程中,这样才能保证做出高质量高水平的背调方案。

2. HR做背调切记考虑双方立场。

背调本身就是一种带有立场考虑和利益考虑的行为,而作为执行者HR一定要同时考虑到公司以及求职者双方的立场,公正,合理,合法地去推进背调这件事,既要保证公司的财产利益和商业机密不外泄,也要保证求职者的个人隐私不被侵犯,同时做到这两点,才是HR能够做好背调的基本保障。

HR自己做背调有什么忌讳主要集中在上述几点,HR们可以拿来作为一定的参考。