什么情况下会进行背景调查?

时间:2022年02月08日

其实也不是每个岗位都会调查,招一个前台特绝对不会调查,没意义,花费那个时间精力不值得。

一般来说外企还有国内的大型企业喜欢进行背调,毕竟不愁招不到人;

同时大公司的人才梯度搭建的比较完善,通常不会出现非常紧急的招一个人的情况,所以企业有那个时间精力去调查一个人,为公司筛选到合适的人才。

什么情况下会进行背景调查?

中小企业因为物力、财力有限,一般只会对一些关键性的岗位采取背景调查(这个也看公司,并不是每个公司都会进行调查)。

那么有哪些职位是企业普遍愿意进行背景调查的呢?

1. 与资金有关的专业岗位

比如会计、出纳、财务、投资类岗位,出于对资金安全的考虑,企业会对这些岗位的工作人员进行背景调查、了解员工的工作能力、犯罪记录和诚信情况。

2. 接触的核心机密的岗位

比如产品经理、产品总监、技术总监、架构师等。

这些人一般可以接触企业的核心机密,核心机密是企业的核心竞争力。

企业对这样的岗位,企业在招聘这些人员时都会非常谨慎,宁可花费一定的资金对录用的求职者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。

3. 中高层管理岗位

中高层管理岗位,也接触企业核心机密,掌控企业的运营战略,有的甚至还把握着核心客户资源。

他们对于企业的日常运营,甚至未来发展顺利与否,都有举足轻重的影响。

大多数的企业都会对中高层岗位的聘用进行背景调查。