背景调查如何进行?

时间:2022年02月08日

1. 自主调查

企业hr通过求职者留下的电话信息或者网上搜索到联系方式,联系上一家公司的hr或者你的直属领导,以此来核实你的相关信息。

这种调查方式中小公司比较喜欢采用,因为成本比较低,但也容易失真,因为信息毕竟是你自己留的,你可以提前向公司的领导和hr打好招呼。

背景调查如何进行?

2. 通过猎头进行调查

猎头可以为雇主提供专业的求职和招聘建议,但是背景调查并不是他们的主业,所以背景调查的结果和猎头的能力有直接关系。

有的时候猎头为了尽快交差,把钱拿到手,也会提供不那么客观的信息。

3. 背调公司

一般外企和大企业喜欢和背调公司合作,因为别人毕竟是吃这碗饭的,所以背调结果也是准确度最高的。

背调公司首先会通过电话联系求职者,明确告知对方将对其工作履历展开调查。

毕竟这些私人信息如果未经授权,都属于违法的。

电话后,求职者会收到一封邮件,里面需要提供的信息有:

1)背调授权书;

2)履历信息表,包含过往经历的公司和证明人信息;

3)学历证书或其他文件,如薪资流水。

拿到求职者信息后,背调公司会打电话给你再去求职者简历中留下的联系方式,核实履历信息。

需要注意的是,HR都是由背调公司随机寻访的,以确保HR与求职者没有事先串通过。

核心的内容聚焦于工作时间信息的真实性、离职原因真实性、薪资、有无违反公司制度的行为、求职者提供的证明人是否真实。

在排除证明人非求职者的亲戚朋友冒充后,背调公司会去联系证明人访谈,包括上级、同事和下属,向他们核实工作表现情况。

核心的内容聚焦于工作时间信息的真实性、工作内容和职责的真实性、工作表现的评价、人际关系状况、性格评定等等。

两个工作日后,一份关于候选人的背景调查报告就出炉了。