求职者如何应对背景调查?

时间:2022年02月08日

一般的求职者也就是被调查薪水、工作经历和离职原因,那这三个方面我们该如何去破解呢?

求职者如何应对背景调查?

1. 薪资水平

求职者在面试的时候,为了要到更高的薪资,一般会夸大原有的薪资水平。

这个也在情理之中,那这种情况怎么办呢?

首先你并不用太担心,因为企业的hr是一定不会给他说出你现在的薪资水平的,因为薪资数据是非常敏感的东西,告诉他不就等于暴露了你公司的薪酬吗?

万一是竞争对手故意打电话或者同行业的来做这个薪酬调查结果。岂不是泄露机密?所以原单位的hr不会去说你具体的薪酬是多少钱。

hr如果让你提供原来的薪资流水怎么办呢?

你可以说自己把年终奖、绩效、各种补助都加上了,所以面试的时候说自己年薪多少钱解释的空间更大一些。

只要没有太离谱,一般问题不大。

2. 工作经历

有些小伙伴会把自己的工作经历延长几个月,这种情况怎么办呢?

你可以找到原先单位的hr,微信加他,给他发个红包,让他在接到电话的时候帮你圆一下。

一般你都离职了,别人也不会为难你,都是在社会上混的,干嘛给自己找个愁人呢?

如果hr不愿意扯谎,那就让hr说自己在外面办事,具体时间记不清了,大概是那个时间,这样他也没说谎。

其实多几个月、少几个月对入职的公司影响真不大,所以也没必要背上沉重的心理负担。

简历稍微优化一下可以,比如延长几个月,但是不要超过半年或者1年,这样企业非要调查起来,不好解释。

可以说这段时间家里有事处理,没有上班,但千万不要再工作经历上延长这么长的时间。

3. 真实离职原因

你的真实离职原因其实只有领导才知道,hr是不知道的。

所以企业在调查的时候,一般会找你的前领导,还是像上面方法一样。

可以给你前领导发个红包,虽然他不一定收,但你做到位了,然后给领导解释一下;

让他接到背调电话的时候帮你解释一下,只要你和领导不是仇人,他没有恨你入骨,一般都会帮你忙。

还是那句话,都是出来混的,多个朋友总比多个敌人强,况且你都离职了,何必为难你?