小公司有必要背调吗?

时间:2022年02月07日

公司是否进行背调,与战略规划有关。

不过随着背景调查越来越普及,中小型企业也开始采用背调。

像是在2018年的9月,某初创的互联网公司,在没有经过背景调查,就招收入职了一个员工,等到周五下班开启双休的时候,该员工私自撬开公司门锁,盗走了价值几十万元的设备,等到周一上班的时候,该公司老板看见满目狼藉的办公场所,欲哭无泪,等立案报警,到抓到这位员工的时候,已经十多天过去了,经过调查,才知道这个员工喜欢赌博,个人负债居然达到了几百万。

小公司有必要背调吗?

由上述例子,可以看出如果没有背景调查,招收员工如同抽取盲盒一般,所以不论是小公司还是大公司,对于候选人进行背景调查都是非常有必要的。

哪些岗位可以做背调?

不是每个企业都会进行背调,同理,也不一定对每个员工都做背调。

通常来说,首要做背景调查的岗位是一些比较重量级的中高层管理岗位以及财务岗位,像会计、出纳、财务、CTO 、人事总监、高级工程师、法务经理等岗位,都是背调时的重点观察对象,因为这些岗位在企业中,都会或多或少的接触到一些公司的核心机密,所以对于这些岗位的调查是很有必要的。

如果公司出于预算的考虑,根据职级的不同,背调的要求与详细程度可以形成差异化。

尤其是当下通过智能+互联网创新科技赋能,在保障了背景调查的准确度的情况下,大幅缩短了背调周期和背调服务费用,全员背调逐步成为大趋势。