背调发现员工履历造假能否辞退？

时间：2022年02月07日 18:04:22

可以辞退，但因为员工已入职，合同已生效，公司辞退员工，是应付赔偿金。

不过因员工背景有问题，在赔付中会可能会相应减少金额。

背调发现员工履历造假能否辞退？

按照劳动合同法第26条第一款第一项规定：

“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”属于无效劳动合同；

依据这个法条：在简历造假的事宜里，员工简历造假的欺诈行为是没有异议的，但是，该法条还规定员工的欺诈行为是否导致用人单位违背真实意思订立了合同，这两个行为有没有成立因果关系，因果关系如何认定，用人单位有没有因此受到损害。

也就是说，如果公司能提供《员工手册》等规章制度类文件在单位内部施行的证据，并且相关的规章制度也经过了员工的民主表决、公示、签字签收等，《员工手册》中有明确规定员工不得在面试、入职等资料中有虚假陈述或者造假行为，包括但不限于学历造假、工作经历造假等，一经发现，对涉嫌造假的员工做辞退处理。

在这个基础上，公司在发现员工有造假行为时，可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，要求与员工解除劳动合同。