候选人未正式离职可以背调吗?

时间:2022年02月07日

候选人未正式离职可以背调吗?

背调前,HR 都会提前沟通,获得本人授权,在这一环节一般就会征求候选人的意愿。

一般候选人考虑接受这份 offer,自然会同意背调,只是在时间点上需要进一步确认。

候选人未正式离职可以背调吗?

但是也有个别不太道德的行为,就是在候选人还没有考虑是否确定接受 offer,甚至都没有正式提出离职的时候,就被一个背调电话打到原公司,给候选人造成了极其尴尬的局面。

这种行为即使是事先得到候选人授权,也略显不道德,对公司口碑和品牌形象有一定损害,并不建议。

当然,如果候选人未正式离职,但与候选人本人确认此时进行背调也无碍,就两全其美了。

小公司有必要背调吗?

公司是否进行背调,与战略规划有关。

不过随着背景调查越来越普及,中小型企业也开始采用背调。

像是在2018年的9月,某初创的互联网公司,在没有经过背景调查,就招收入职了一个员工,等到周五下班开启双休的时候,该员工私自撬开公司门锁,盗走了价值几十万元的设备,等到周一上班的时候,该公司老板看见满目狼藉的办公场所,欲哭无泪,等立案报警,到抓到这位员工的时候,已经十多天过去了,经过调查,才知道这个员工喜欢赌博,个人负债居然达到了几百万。

由上述例子,可以看出如果没有背景调查,招收员工如同抽取盲盒一般,所以不论是小公司还是大公司,对于候选人进行背景调查都是非常有必要的。