如何判断候选人简历有没有造假?

时间:2022年01月26日

企业在招聘过程中,难免会遇到候选人简历造假的情况,假如HR没有做出正确的判断,录用了信息造假的员工,轻则只是工作能力不符无法胜任工作,严重的还可能泄露公司机密,对企业产生巨大的威胁,那么如何判断候选人简历有没有造假呢?

如何判断候选人简历有没有造假?

随着网络招聘的普及,背景调查也逐渐开始进入大众视野,越来越多的企业开始重视背景调查。背景调查的根本目的就是信息核实,是判断候选人简历信息真实性最有力的方法之一。背景调查的内容:

1)证件类信息,诸如身份证、学位证等信息,调查此类信息主要目的是为了防止候选人在证件方面造假。

2)职场表现,包括了工作经历、工作能力等信息,避免候选人夸大其工作能力。

3)个人信用类,包括了信用记录、商业利益冲突等信息,此类调研一般对公司高层进行,可以避免出现公司机密泄露的情况。

背景调查作为招聘环节的最后一道门槛,可以高效的筛选候选人,提高招聘的质量和效率。