hr看到背调报告后如何做判断?

时间:2022年01月25日

背景调查是企业招聘的必要环节,充分的背景调查可以帮助企业规避用人风险,降低用人成本,专业的第三方背调公司可以提供专业的背调服务,在结束调查时会生成背调报告反馈给企业,那么hr看到背调报告后如何做判断呢?

hr看到背调报告后如何做判断?

HR在招聘过程中应坚持客观、公正的原则,在拿到候选人的背调报告后,不能“一刀切”,只根据背调报告就下结论,应根据面试情况综合判断,如发现候选人有信息不属实的情况应及时与候选人沟通确认。

背景调查的注意事项:

1、在调查之前必须通知求职者,也应该事先争得求职者本身的同意后开展,限定要调查问题的范围,主要对于求职者工作情况有关的方面进行调查,而无关的特别是涉及到个人隐私的问题,要坚决避免。

2、根据具体岗位确定调查强度,岗位职责越大,调查的强度也越大。对于管理人员、重要的职能及关键岗位的聘用时尤为重要。

3、通过职位分析了解背景分析的重点,不同的岗位的要求也不同,因此要事先做好职位分析工作。

背景调查的有利于规范市场秩序,提高人才市场的诚信度,应该得到更广泛的普及。