hr自主背调会出现什么问题?

时间:2022年01月24日

hr自主背调是许多企业在推进背调时的一种选择,毕竟和第三方背调公司合作是需要额外费用的,所以,hr自主背调也是比较常见的。那么,hr自主背调会出现什么问题呢?hr自主背调是否值得信赖呢?

hr自主背调会出现什么问题?

1. hr自主背调存在哪些问题?

(1)hr自主背调存在的第一个问题就是需要认真考虑背调的实施时间。先发offer还是先进行背调是需要hr提前做出决定的,对求职者来讲,更多地是希望拿到offer后再背调,但从企业来讲,或许更愿意尽早推进背调,而这其中的矛盾,是需要hr进行平衡的。

(2)hr自主背调存在的第二个问题就是需要合理安排均衡HR部门的工作进度。hr部门其实日常是有很繁杂的工作的,而hr自主背调就需要进行前期的背调方案制定,以及背调中的逐项调查甚至电话拜访和实际走访,这都需要在保证日常工作量的前提下进行推进,自然会导致背调时效性较差以及背调容易流于形式这样的情况产生。

(3)hr自主背调存在的第三个问题就是hr毕竟不是专业的背调团队,制定的背调方案以及背调手法都不够专业,可能存在背调报告有失公平的情况。

2. 企业选择hr自主背调是否明智?

所以,对企业来讲,hr选择自主背调一定要看情况决定,如果背调人员较少,且以基础岗位为主,那么hr自主背调是节约成本的一个好方式;而如果背调候选人基数较大,且存在一定比例的高管岗位人员背调,那么第三方背调可能会是更好的选择。

hr自主背调会出现什么问题是需要依情境而定的,选择恰当的背调方式是确保背调不流于形式的根本决策。