hr如何背调薪酬?

时间:2022年01月24日

hr在进行背景调查时,针对候选人过往工作经历中的个人薪酬部分,也是会进行调查的,这样做的目的一是为了核实候选人提供的简历描述薪资是否准确,二是对候选人日后的定资定薪做一个参考。那么,hr如何背调薪酬呢?

hr如何背调薪酬?

hr背调薪酬的方式有哪些?

(1)hr背调薪酬比较常见的一种方式,是要求候选人自己去银行打印工资流水,用来作为之前的薪资水平证明,当然,这是建立在候选人自主自愿的前提下的。

(2)其次,hr还可以通过联系前公司hr,咨询相关的社保缴纳问题,以及薪资范畴来确定候选人的薪资水平。

(3)再次,hr还可以委托第三方公司来对候选人进行薪资水平的调查,一般这种方式是针对于工作背景较为复杂,薪酬构成较为复杂的候选人而选择的调查方式。

总体来讲,hr背调薪资的方式是比较温和的,一般候选人只要提供合理的薪资证明方式,就可以顺利通过薪资这项背调,HR并不会在这个上面太过纠结,更重要的是,hr会更加注意求职者的工作经历是否属实,学历是否真实,以及是否存在金融纠纷,和犯罪记录等等。

也就是说,不论hr如何背调薪酬,在整个背调过程中都不是占比非常严重的一个部分,候选人只要能够在这部分自圆其说,那么薪资背调基本上都是可以顺利通过的,更重要的是,候选人要确保其他方面的背调内容可以顺利通过。