hr背调基础知识大全

时间:2022年01月24日

对于之前经验不足的hr在进行自主背调时,往往会感觉心里没底,毕竟背调关乎企业招聘人才的重要决策,所以,是否能够组织一场专业的入职背调对hr而言至关重要。那么,有哪些hr背调基础知识大全是新手hr应该要去了解到的知识呢?

hr背调基础知识大全

1. 背调可以在发offer前进行也可以在发offer后进行。

在进行背调时,企业可以选择先发offer后背调,也可以选择先背调后发offer,但对于新手hr来讲,先发offer再进行背调,被调人更容易配合,背调时也更容易拿到靠谱的联系方式。

2. 背调可以分为线上背调和线下背调。

背调分为线上背调和线下背调,还有明调和暗调。线上背调指的是利用数据库资源来审核候选人提供的相关信息是否真实有效,线下背调则包括电话拜访和实际走访,目的是找到更详细的证据参考。明调指的是候选人知晓后再进行调查,暗调则是调查完毕后再告知候选人调查结果,一般多数情况下不会使用暗调。

3. 背调之前需要和被调人签订授权同意书。

常规情况下,实施背调之前是需要拿到候选人的授权同意书的,只有候选人同意后,才可以进行背调工作。而针对高级管理人员进行的暗调,则属于另外一种范畴,并且暗调多数情况下由第三方公司进行。

4. 背调报告是不可以随意给他人看的。

出具背调报告后,hr不得随意将任何一位被调人的报告结果泄露出去,hr有义务为被调人保密。

5. 背调结果需要以邮件和电话的形式告知被调人。

背调结果出具后,不论候选人是否具备入职资格,hr都需要以邮件形式或者是电话形式正式告知被调人的最终背调结果,宣告背调环节的正式结束。

以上是为hr们总结的一些hr背调基础知识大全,可以作为参考。