hr怎么进行背景调查?

时间:2022年01月21日

背景调查成为许多正规企业或者是外企公司HR部门的一项日常工作,基本上多数岗位的员工招聘最终都需要落实到背调这个环节里面,只有背调通过了,才能够正式办理入职。那么,HR怎么进行背景调查呢?

hr怎么进行背景调查?

1. Hr背调的第一步就是要拿到授权同意书。

不论是基础岗位还是高管岗位,在进行背调的时候,HR都一定要先和对方签署背调授权同意书,这是一种合规合法的个人许可,只有拿到这份授权许可,HR进行的背调才合规合法。

2. HR背调的第二步是确定不同的背调方案跟内容。

不同岗位,不同行业所要进行的背景调查自然会存在内容方面的差异,比如基础岗位的背调往往简单一些,而涉及公司机密的高管层在做入职背调时,则需要面面俱到更加细致,所以,HR是需要根据被调对象来确定背调方案的。

3. HR背调的第三步是根据背调内容形成书面报告。

最后,背调完成后,HR需要整理背调信息,形成一份具体的书面报告,并且根据报告来进行最后的入职筛选,从而确定正式的入职人选。只有形成书面报告后,HR进行的一系列背调工作才可以算作是正式收尾。

HR怎么进行背景调查是每一位HR都需要去做到的一项基本工作内容,并且好的背调环节的确能够帮助HR招聘到更优秀的人才,帮助企业寻觅到更符合职位期望值的员工,所以,HR在背调方面的确应该投入更多的精力在上面。