人力资源劳动合同范本免费样本

时间:2022年01月21日

HR在招聘员工时,都需要和对方签订一份劳动合同,而劳动合同代表着企业和求职者双方的一项权益,所以劳动合同本身的签订是非常重要的。那么,人力资源劳动合同范本免费样本有很多,HR拿到之后应该如何进行修改使用呢?

1. 首先需要注意修改劳动合同的签订期限。

合同最重要的部分之一就是签订期限,只有在签订期限内的合同才具备法律效力,所以,HR在使用劳动合同模板时,第一件事就是要去查看模板中的合同签订条款里的签订期限是如何表述的,是以年为单位还是以月为单位,HR要根据自身企业需求来进行修改。

2. 其次要注意修改合同模板中双方的权利和义务。

劳动合同中的核心内容是规定劳务双方的权利和义务,而模板中的这部分只是一个样本参考,所以HR在使用劳动模板时,涉及权利义务的部分,一定要逐条修改,根据企业的招聘要求以及实际的岗位待遇来确定权利条款,这样能够最大程度避免以后可能出现的劳务纠纷。

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3. 注意公司抬头以及个人签章。

最后,劳动合同要生效的话,是需要公司信息以及劳务人员信息同时保持准确性和有效性的,所以,HR在使用劳动合同模板时,在名称部分以及印鉴盖章部分要格外注意,不要出错,否则劳动合同的签署就有可能是无效的。

人力资源劳动合同范本免费样本大致的使用注意事项就是这些,HR在使用模板时,要注意认真细致。

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