背景调查会问薪资吗?

时间:2022年01月20日

求职者在寻找新的工作机会时,多数都希望能够待遇方面更加优秀一些,因此,有些求职者会在简历描述中将前公司的薪资进行一定程度的夸大,以求在求职时能够占据一定的优势。那么,背景调查会问薪资吗?背调发现真实薪资后,求职者该如何面对呢?

背景调查会问薪资吗?

1. 背景调查时HR会如何调查薪资问题?

(1)如果是HR进行背调的话,那么电话拜访前HR,然后通过前HR来了解求职者的薪资问题是比较常见的做法。

(2)如果是第三方公司的话,除了电话拜访HR询问具体薪资外,也有可能通过自身数据库平台辅助来查询求职者的薪资问题。

2. 背调真的能够发现求职者的真实薪资吗?

首先,背调时一定会涉及到薪资部分的调查,其次,多数情况下不论是HR还是第三方,拿到的背调薪资都会是一个薪资范畴,比如3000元到3500元这样的范围,所以,只要求职者不会太过夸大实际的薪资水平,一般背调时不会存在太严重的背离情况。

3. 求职者最好用真实的薪资水平来和HR交流沟通。

其实,求职者即使在简历中写了真实的薪资水平,也是可以在面试的时候和HR提出新的薪资标准的,只要满足新企业的岗位需求,那么如果企业觉得用工成本相匹配,薪资是可以有所涨幅的。所以,求职者大可不必在背景调查会问薪资吗这样的问题上面去纠结,实事求是地面试,合理提出薪资期待就可以了。