如何总结背景调查问题清单?

时间:2022年01月20日

企业在安排背景调查时,多数情况下会先由HR部门组织牵头,而向前公司HR发送背调邮件属于非常基本的背调操作。那么,发送邮件时,如何总结背景调查问题清单,能让前公司的HR在第一时间积极配合背调呢?

如何总结背景调查问题清单?

背景调查问题清单列举:

1. (姓名)申请了我公司的XX岗位,现在我公司想对XX进行一次入职背调。请问XX在贵公司任职什么岗位呢?

2. XX在岗位任职期间,主要负责哪些工作内容呢?都有哪些比较突出的工作表现?

3. XX在贵公司任职期间,和领导同事间的沟通能力如何?具备怎样的团队协作能力呢?

4. XX是否具备一定的主动学习力?

5. XX任职期间,是否荣获过相关的工作荣誉?是否在贵公司得到了晋升机会?

6. 出于哪些方面导致XX离职呢?

7. 离职时XX是否存在工作遗留问题或者是相关的财务问题未解决?

8. 总体来讲您对他(她)的评价是什么?

9. 方便透露一下XX任职时的薪资吗?

10. 您认为XX更适合做哪方面的工作?

11. XX在任职期间是否能够圆满胜任其范围内的工作内容?

12. XX是否为贵公司带来了超乎预期的工作价值?

以上就是一份较为基础的背景调查问题清单,HR可以根据自身情况进行调整修改,总之,背调问题清单的问题数量要居中,太少无法获取足够信息,太多则有可能导致对方不愿配合,恰当的问题数量以及高质量的问题内容都是提升背调质量的关键所在。