背景调查的内容通常包括哪些

时间:2022年01月20日

背景调查是企业招聘的重要环节,背景调查主要是为了核实候选人信息的真实性,更多的了解候选人。那么背景调查的内容通常包括哪些呢?

背景调查的内容通常包括哪些

通常背景调查中的调研项目大致可以分为三类:

第一类是证件类信息,诸如身份证、学位证等。证件类信息通过国家官方途径或发证相关机构查询,一般情况下,证件类信息的调查周期相对较短,只需要一到三个工作日。

第二类则是职场表现,包括了工作经历、工作能力等信息;职场表现类信息会和候选人过去的上司、同事及下属进行沟通,然后综合评价候选人的工作能力。职场经历和个人信用类的背景调查,由于需要与多人进行访谈,从而对候选人进行全方位的了解,因此一般会长一些,需要三到五个工作日。

第三类则是个人信用类,包括了信用记录、商业利益冲突等信息,此类调研一般对公司高层进行。个人信用类信息的取证较为繁琐,背景调查机构一般通过各大金融机构以及工商部门查询。

背景调查的内容根据岗位和企业要求来决定,一般来说岗位等级越高,背景调查的项目就越多。