背景调查的原则有哪些?

时间:2022年01月19日

如今市场就业形势严峻,求职者捏造假简历、假证书的现象比比皆是,为了预防潜在的招聘风险,企业选择在法律允许的范围内对员工进行背景调查。并不是所有人都可以进行背景调查,贝背景调查一定要找正规的背调机构,今天就跟着i背调的小编一起了解下背景调查的原则有哪些?背调的意义是什么?

背景调查的原则有哪些?

一、背景调查的原则有哪些?

背景调查不是随意展开的,像i背调这种背调机构,在进行调查之前,一定要遵循三个原则以下三个原则:

1、背景调查不得涉及个人隐私,背景调查必须征求候选人同意,候选人签字同意之后方可展开调查。

2、候选人尚未离职的公司不调查,尊重候选人当前工作环境,只对候选人已经离职的公司调查。

3、不得泄露候选人的背调报告,客观调查候选人,不得掺杂任何个人情绪。

二、背调的意义是什么?

1、背调对企业的意义

能够有效的帮助企业筛选不合适的人员,节省企业的时间、人工成本,防范商业间谍,减少企业的法律纠纷。

2、背调对求职者的意义

目前职场不公平现象比比皆是,背调能够使得求职者获得公平竞争的机会,凭借自己的真本事获得工作。

背景调查是企业招聘的参考依据,因此,背调结果并不能完全决定企业是否录用该员工,因此,大家在面对背调的时候不要太过紧张,保持平常心即可,在日常工作中,要端正自己的工作态度,兢兢业业工作,诚实守信,给领导和同事留下良好的印象。